Unsere Kriterien
Überschrift
efa bewertet Unternehmen anhand von fünf Schlüsselbereiche, die von den … aufgestellt wurden, um sicherzustellen, dass Unternehmen … erfüllen
Führung und Chancen
Wir analysieren das Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen in den Unternehmen. Zu den Fragen gehören:
Gibt es Führungsprogramme für Frauen?
Erreicht oder übersteigt der Anteil der Frauen im Vorstand den aktuellen Richtwert von 20 % (Durchschnitt der …)? Liegt der Anteil farbiger Frauen im Vorstand über dem derzeitigen Richtwert von 5 %? Erreicht oder übersteigt der Anteil von Frauen im Management den aktuellen Richtwert von 40% (Durchschnitt laut …) ?
Mitarbeiterpolitiken
Wir analysieren, inwieweit ein Unternehmen in der Lage ist, ein förderliches Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Zu den Fragen gehören:
Entspricht oder übertrifft der bezahlte Mutter- und Vaterschaftsurlaub den aktuellen Benchmark? Verfügt das Unternehmen über Programme oder Maßnahmen wie flexible Arbeitsregelungen, Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Menschen, Rückkehrmöglichkeiten? Hat das Unternehmen eine Studie zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle veröffentlicht? Verfügt das Unternehmen über eine der folgenden Maßnahmen in Bezug auf sexuelle Belästigung: eine Hotline für Meldungen an Dritte, einen Ombudsperson, eine Politik der nicht erzwungenen Schlichtung?
Werbung und Kommunikation
Wir vergeben Punkte für Werbung und Kommunikation an Unternehmen, die entweder Mitglied der Unstereotype Alliance oder der SeeHer-Bewegung sind.
#SeeHer: Die Mission dieser Bewegung, die von der Association of National Advertisers angeführt wird, ist es, alle Frauen und Mädchen in Marketing, Werbung, Medien und Unterhaltung korrekt darzustellen, damit sie sich so sehen, wie sie wirklich sind und ihr ganzes Potenzial ausschöpfen.
#UnstereotypeAlliance: Die von UN Women, der Organisation der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter, ins Leben gerufene Unstereotype Alliance trägt dazu bei, Frauen in ihrer ganzen Vielfalt zu stärken und Männlichkeitsvorstellungen zu bekämpfen, um eine geschlechtergerechte und faire Welt zu schaffen.
Andere Unternehmen werden in dieser Kategorie nicht bewertet. Ihre Gesamtpunktzahl wird entsprechend neu gewichtet.
Diversity Reporting
Wir analysieren das Engagement eines Unternehmens für die intersektionelle Gleichstellung der Geschlechter. Zu den Fragen gehören:
Berichtet das Unternehmen über die Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen? Berichtet das Unternehmen über die Vielfalt in seiner Lieferkette?
Social Impact
Wir analysieren das Engagement eines Unternehmens zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Fairness außerhalb des Arbeitsplatzes. Zu den Fragen gehören:
Verfügt das Unternehmen über gemeindebasierte Programme, die sich speziell auf Frauen, Mädchen oder die Gleichstellung der Geschlechter konzentrieren?
Veröffentlicht das Unternehmen die finanziellen Beiträge zu diesen Programmen?
Sind diese Programme auf nationaler oder internationaler Ebene angesiedelt?
Die von uns verwendeten Daten
Die aktuelle Version der öffentlichen Daten wurde zwischen … und … aus öffentlich zugänglichen Quellen wie Geschäftsberichten, Berichten über die sozialen Auswirkungen von Unternehmen, Nachhaltigkeitsberichten und Unternehmenswebsites erhoben. In unsere Bewertungen fließen auch glaubwürdige, unabhängige Daten von Dritten aus einer Reihe von Quellen ein, darunter die … . Die Datenerhebungs- und Auswertungszeiträume dieser Quellen können von unseren abweichen.
Aufgrund der Strenge des Validierungsprozesses werden Bewertungen für börsennotierte Unternehmen einmal pro Jahr durchgeführt, und die Ratings sind für ein Jahr ab dem Datum der Validierung gültig, unabhängig von Änderungen innerhalb von efa oder der bewerteten Organisation.
Wir bemühen uns nach Kräften, die Richtigkeit der Daten zu gewährleisten, und setzen uns mit jedem Unternehmen in Verbindung, um ihm die Möglichkeit zur Bestätigung zu geben. Einzelpersonen und Unternehmen sind eingeladen, einen Antrag auf Korrektur von Informationen zu stellen, die sie für falsch halten.
Obwohl wir eng mit den Unternehmen zusammenarbeiten, um ihre Daten zu überprüfen und ihre Kennzahlen zu verbessern, lassen wir uns niemals bezahlen und behalten uns die Bewertung und Zertifizierung nach dem Prinzip der Geschlechtergerechtigkeit und Fairness für Unternehmen vor, die die Standards erfüllen. Die bewerteten und zertifizierten Unternehmen werden einer jährlichen Neubewertung unterzogen, und denjenigen, die den Standard nicht mehr erfüllen, wird der Status entzogen. Wenn Sie ein börsennotiertes Unternehmen vertreten und Fragen zum Rating Ihres Unternehmens haben, kontaktieren Sie uns bitte unter now@efa-label.eu.
Die von uns bewerteten Unternehmen
Mithilfe eines Machine-Learning-Tools sammelt efa Daten und wendet eine eigene Methodik an, um börsennotierte Unternehmen zu bewerten. Unsere Datenbank enthält Informationen über mehr als … solcher Unternehmen.
Ab … haben wir mit der Bewertung von Organisationen in Privatbesitz, einschließlich gemeinnütziger Organisationen, begonnen. Da private Unternehmen nicht an die gleichen Offenlegungspflichten gebunden sind wie börsennotierte Unternehmen, stützen wir uns bei der Bewertung dieser Organisationen auf selbst gemeldete Daten.
In beiden Fällen werden die Daten von unserem Forschungsteam individuell validiert, bevor das Rating eines Unternehmens veröffentlicht wird.